Invitation To Market Dialogue: Dynamic Supplier Register For Employment Services

This Is Not A Procurement Announcement But An Invitation To Market Dialogue. With This Announcement, The Employment Services Of The City Of Jyväskylä Map Market Players Views On The Dynamic Supplier Register. The Perspectives Of Companies That Produce Services Are Particularly Important In Terms Of Procurement Development. Tämän Vuoksi Rohkaisemme Mahdollisimman Monia, Erilaisia Ja Erikokoisia Yrityksiä Osallistumaan Markkinavuoropuheluun.Markkinavuoropuhelu Koostuu Kahdesta Osasta: 1) Dynaamista Toimittajarekisteriä Käsittelevästä Tilaisuudesta Sekä 2) Kiinnostuksen Mukaan Järjestettävästä Kahdenkeskisestä Vuoropuhelusta. The Market Dialogues Are Organized As A Remote Event Via Microsoft Teams. Tarpeen Mukaan Järjestettävät Kahdenkeskiset Tapaamiset Toteutetaan Etäyhteyksin, Ja Niiden Kesto On Enintään 45 Minuuttia.Hankinnan Kohdejyväskylän Kaupungin Työllisyyspalveluiden On Tarkoituksena Hankkia Työllisyyspalveluita Hyödyntäen Dynaamista Toimittajarekisteriä. A Dynamic Supplier Register Means A Procedure Designed By The Purchasing Unit Itself, In Accordance With The Principles Of The Procurement Act, For Procuring The Services That Are The Subject Of Procurement. The Dynamic Supplier Register Is Divided Into Two Phases: Registration And Procurement Phase. During The Registration Phase, The Procurement Unit Accepts All Participation Applications That Meet The Eligibility Requirements. During The Procurement Phase, The Procurement Unit Publishes Requests For Tenders Within The Dynamic Supplier Register, In Which Service Providers Approved In The Supplier Register Can Participate. Tällä Hetkellä Dynaamisen Toimittajarekisterin On Suunniteltu Sisältävän Kolme Erillistä Osa-Aluetta:1) Kotoutumiskoulutukset2) Ammatillinen Lisä- Ja Täydennyskoulutus Työvoimakoulutuksena3) Nopeaan Työllistymiseen Tähtäävät Palvelut Tavoitteena On Solmia Sopimuksia, Joilla Taataan Asiakkaille Laadukkaat Ja Kustannustehokkaat Palvelut. Our Goal Is To Develop New And More Effective Operating Models Together With Our Contractual Partners. By Utilizing The Dynamic Register, We Aim For Better Effectiveness Than The Current One. The Starting Point Is That The Pricing And Compensation Models For Services Are Renewed From The Point Of View Of Effectiveness. The Preliminary Plan Is To Simplify Service Descriptions, Abandon Pricing Based On Student Days And Increase The Emphasis On Performance. Requests For Tenders Published Within The Dynamic Register Are Partially Or Completely Result-Based. The Plan Is That Acquisitions Should Be Based On A 25-100% Performance Bonus (Calculated In Relation To The Projected Value). The Performance Bonus Can Be Based, For Example, On The Fact That The Customers Unemployment Ends After The Training And The Customer Focuses On Degree-Based Studies Or The Job Market.